为加大我市高中教师队伍建设，解决高中教师紧缺问题，促进教育事业科学、进步，现面向全国公开招聘37名高中教师。

1、招聘条件

1.思想政治素质好，遵守国家法律法规，学会教育教学规律，热爱教育事业，具备好的品行和职业道德，身体健康，服从组织安排，能胜任班主任工作，未出现违法违纪违规行为。

2.面试者须具备全日制普通高等学校师范类专业本科及以上学历，与招聘专业学科职位相对口并持有相应的高中教师资格证书，且符合招聘职位所需要的其它资格条件。

3.面试者年龄限35周岁及以下，并一直从事中学及以上教学工作，年龄计算截至日期为公告发布之日。

4.每位面试者限报一个职位。

5.委培、定向及在编在岗职员，须征得原委培、定向及工作单位的主管部门赞同。

2、招聘职位名额及条件

招聘职位为高中12个学科专业职位，共37名教师。

3、招聘有关事宜

报名事宜

1.报名方法准时间。采取现场报名和邮寄材料报名两种方法进行报名。

现场报名。地址设在万宁教育局人事组。

邮寄材料报名。将所需材料的扫描复印件以快递方法邮寄至海南万宁教育局二楼人事组办公室，邮编：571500，联系人：陈老师，联系电话：。

报名日期：2019年十月1日|5日，邮寄材料报名的以当地邮戳为准。

2.面试者报名时须提交如下材料：居民身份证、学历证、学位证、教师资格证、中文等级证书、《万宁2019年公开招聘高中教师报名表》、有关证明等材料。同时提交最近一寸同底版免冠彩色照片3张。委培、定向及在岗职员，须提供其主管部门赞同考试报名的证明。非近两年毕业的考试报名者须提供一直从事中学及以上教学工作的单位证明。故意隐瞒状况或出具不真实证明者，由此产生的后果自负。

3.上述材料，现场报名的要提供原件及复印件，审核后保留复印件退回原件;邮寄材料报名的，先邮寄所需材料的复印件，待领准考证时再提交原件审核。

资格审察

招聘工作领导小组对面试者进行资格审察，每一个职位招聘计划数与经资格审察合格人数的比率要达到1:3方可进行考试，达不到该比率的则相应降低或取消招聘计划数。资格审察结束后，对资格审察合格者核发《准考证》。

考试

考试以先面试后笔试方法进行，面试和笔试成绩各为100分，按面试成绩占60%和笔试成绩占40%的比率合成人高考试综合成绩。

1.面试。采取答辩或片段教学方法进行，面试合格分数线为60分。面试时间、地址详见准考证。

2.笔试。依据招聘职位及考试报名职员面试成绩，分别按1:3比率从到低分顺次确定笔试对象，最后一名面试成绩并列者一并进入笔试。笔试合格分数线高于参加笔试职员的笔试平均分，待确定笔试合格分数线后再公布。

3.考试综合成绩计算方法。考试综合成绩=面试60%+笔试40%。考生面试成绩、笔试成绩和综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

体检

考试成绩入围职员作为拟聘用人选进行体检依据考试综合成绩从到低分的顺序，按1:1比率确定体检人选，统一到指定的市县级以上医院进行体检。体检项目和标准参照国家公务员录用体检标准实行，体检成本自理。未按规定时间到指定地址参加体检、没有完成规定项目体检的,视为自动舍弃体检及聘用资格，对体检不合格或自愿舍弃者所导致职位空缺的，可从考试报名职员中按综合成绩从到低分依次等额递补。

政审考察

体检工作结束后，由招聘工作领导小组对面试者进行考察，主要考察面试者在校或工作期间，其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、学习习惯、工作表现等方面的状况。

确定聘用人选

经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，确定为聘用人选;如有异议，经核实的不予聘用，导致空缺职位名额，可从面试者中按考核成绩从到低分依次等额递补。

聘用

招聘工作领导小组确定聘用人选，并报市政府批准后正式聘用。

培训上岗

对聘用职员进行岗前培训，培训后安排到相应的学校任教。

4、聘用职员的管理和待遇

管理

1.面试者聘用后，实行试用期规范，试用期为1年。试用期考核合格办理转正及入编手续。

2.面试者聘用后，由所在单位与其签订聘用合同，合同最低服务期限为5年，若违约，面试者应赔付违约金与未履行期限的乘积)。

3.教育、人社、编制及财政等部门按其职能，强化对聘用教师的考核管理，打造和健全考核规范及机制，考核结果作为确定入编、待遇、薪资发放和奖惩的要紧依据。

待遇

面试职员聘用后，其薪资、社会保险及住房公积金待遇按财政全额拨款事业单位同等条件职员发放，由市财政局核拨。

本公告由招聘领导小组负责推行和讲解。

2019年公开招聘高中教师报名表

2019年公开招聘高中教师学科专业职位设置表

原标题： 万宁2019年公开招聘高中教师公告

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